Unsere Bewerbungstipps

Neben den fachlichen Kompetenzen schätzen wir an unseren Mitarbeitern, dass sie

• gerne in einem IT-geprägten Umfeld arbeiten.
• bereit sind, weiter zu lernen und Spaß an der Einarbeitung in neue Materie haben.
• selbstverantwortlich und zuverlässig arbeiten.
• kooperativ und dienstleistungsorientiert handeln.
• mitdenken und teamfähig sind.
• einsatzfreudig sind und über interkulturelle Kompetenz verfügen.

Sehen Sie da Ihre Stärken und können sich so eine Zusammenarbeit vorstellen? Wenn ja, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir möchten Ihnen möglichst schnell eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung geben können. Helfen Sie uns dabei und übersenden Sie uns über das Online-Bewerbungsformular alle wichtigen Informationen:

• ein persönliches Anschreiben
• einen übersichtlich gegliederten Lebenslauf gerne mit aktuellem Foto
• eine PDF-Datei mit den wichtigsten Arbeits- und Abschlusszeugnisse sowie
• die ausgefüllte Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer Daten im Bewerbungsprozess

Bitte beachten Sie, dass wir elektronische Bewerbungen nur im PDF-Format entgegennehmen.

Nutzen Sie das persönliche Anschreiben, um Ihre Stärken und Ihre Motivation in Bezug auf das entsprechende Stellenangebot darzustellen. Geben Sie uns einen kleinen Einblick darüber:

• wo Sie Ihre persönlichen Stärken sehen,
• welche Anknüpfungspunkte Sie für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sehen,
• wieviel Sie verdienen möchten und
• ab wann Sie bei uns starten können.

Sie können Ihre Bewerbungunterlagen bequem über unser Online-Bewerbungsformular einreichen.

Nach Erhalt Ihrer vollständigen Unterlagen bestätigen wir Ihnen den Eingang Ihrer Bewerbung per E-Mail.

Wir sichten Ihre Unterlagen und prüfen zusammen mit dem entsprechenden Fachbereich, ob Ihr Profil den Anforderungen in der Stellenbeschreibung entspricht.

In der Regel erhalten Sie von uns innerhalb von zwei Wochen eine erste Rückmeldung.

Passt Ihr Profil zu unseren Anforderungen? Dann freuen wir uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.

Dafür vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin für ein erstes Gespräch.

Wenn unser erstes Gespräch beiderseitig positiv verlaufen ist, laden wir Sie zu einem weiteren Termin ein.

Bei unserem zweiten Treffen lernen Sie weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens und die Räumlichkeiten kennen. Außerdem besprechen wir die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit und die nächsten Schritte.